وزارة العمل : إعداد دراسة لتوفير إعانة مواصلات للعاملات في المحال التجارية المؤنثة

صراحة – متابعات :

كشف الدكتور فهد التخيفي المشرف العام على برامج عمل المرأة في القطاع الخاص في وزارة العمل، عن إعداد دراسة لتوفير إعانة مواصلات للعاملات في المحال التجارية المؤنثة، وفق ضوابط محددة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية.

وأضاف التخيفي أن وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية يعملان على تنفيذ مبادرة لإنشاء مراكز حضانة للأطفال في المصانع، والشركات، والمراكز التجارية، مضيفا أن هذه المبادرة تتطلب تشريعات وتنظيمات بالتنسيق مع مؤسسات حكومية والقطاع الخاص، لدعم تنفيذها تشريعيا وفنيا وإداريا وماديا.

وأوضح أن التحديات التي تواجه المرأة في القطاع الخاص تتمثل في عدم وجود مواصلات لنقل العاملات، وساعات العمل الطويلة، وعدم وجود مراكز حضانة للأطفال في بيئة العمل أو بالقرب منها، وبالتالي فإن ما يخص المستلزمات النسائية يعد أكثر تعقيدا، بحكم ساعات العمل المختلفة عن العمل في المؤسسات والشركات، مشيرا إلى وجود مبادرة من قِبل صندوق تنمية الموارد البشرية، لدراسة دعم المواصلات للعاملات في المحال التجارية التي جرى عليها نظام التأنيث.

وحول الحلول التي من شأنها الحد من تسرب العاملات في المحال التجارية، أشار التخيفي إلى إمكانية توظيف السعوديات وفق دوام جزئي، لمعالجة ساعات العمل الطويلة، وأضاف أن ساعات العمل للنساء كانت أحد مخرجات الحوار الاجتماعي الأول لأطراف الإنتاج الثلاثة، وهم: أصحاب العمل، العُمّال، والسلطة التنفيذية المكلفة بتطبيق نظام العمل، والذي عُقد في الرابع من أيلول (سبتمبر) الماضي، وتم خلاله رفع التوصيات بهذا الشأن.

وكشف عن تنظيم ثلاث ورش عمل في الأسبوعين المقبلين، في الرياض وجدة والدمام؛ لاستعراض المرحلة الثانية من برنامج المستلزمات النسائية، استعدادا لتأنيث محال العباءات والإكسسوارات والفساتين، وآلية التعاون مع الجهات الحكومية لمتابعة التأنيث، في ظل سعي وزارة العمل لتهيئة بيئة عمل آمنة للمرأة السعودية، وذلك من خلال التأكد من توافر أقسام خاصة للنساء السعوديات العاملات في المحال، وضمان استقلاليتها عن أقسام الرجال.

من جانبه، قال صالح الحميدان رئيس لجنة الموارد البشرية في غرفة الشرقية: إن صندوق تنمية الموارد البشرية بصدد وضع بدل نقل للموظفات في القطاع الخاص، سواء العاملات منهن في الشركات والمؤسسات، أو المحال التجارية، لتأمين وسيلة مواصلات للمرأة، مضيفا أن الموضوع لا يزال في طور البحث، وقد يوجد في المستقبل شركات تتنافس على تقديم خدمة نقل للموظفات بشكل أفضل.

وأضاف الحميدان أن الدوام الليلي للعاملات في المحال التجارية التي جرى عليها نظام التأنيث هو قرار حكومي، باعتبار أن الدولة هي التي تصدر التشريعات والأنظمة، منوها بأن تنمية الموارد البشرية في حوار دائم مع وزارة العمل، كونها متعاونة في هذا الشأن، وحريصة على تذليل العقبات التي تحد من توظيف المرأة.

ونوّه رئيس لجنة الموارد البشرية إلى أنه لم يتم حتى الآن تحديد مبلغ محدد كبدل نقل للموظفات السعوديات، لاختلاف التكلفة بين مدينة وأخرى، وسيتم تحديد المبلغ بحسب الظروف.

ولفت الحميدان إلى أن وزارة العمل تبنّت إيجاد حضانات لأطفال العاملات من ضمن الأفكار التي اقترحتها، لتسهيل التحديات التي تواجه عمل المرأة في القطاع الخاص ككل، والمحال التجارية التي يجري عليها نظام التأنيث. ( الاقتصادية )