التعليم العالي: ربط حوافز ورواتب الأكاديميين بجودة الأداء ونظام جديد للتوظيف

صراحة – متابعات : علمت مصادر أن وزارة التعليم العالي ستنفذ برنامجًا طموحًا للارتقاء بأداء أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية من خلال برنامج «التحفيز والإنتاجية وربط الرواتب بأداء هيئة التدريس»، حيث يعنى هذا البرنامج بتحفيز هيئة التدريس في الجامعات لتعزيز الإنتاجية، وربط الرواتب والاطمئنان الوظيفي بجودة الأداء، واعتماد إطار مؤسسي لتقويم الأداء بصورة دورية.
ويتضمن هذا البرنامج المراجعة الدورية لسلم الرواتب ليكون منافسًا ومحفزًا، وكذلك اعتماد العلاوات المستندة على الأداء، وجعل التوظيف على أساس مؤقت (عقود لأجل) والاحتفاظ بالتوظيف الدائم لأعضاء هيئة التدريس الذين تثبت جدارتهم وجودتهم وإنتاجيتهم، وذلك في الجامعات المهيئة لهذا التوجه وبصورة متدرجة، ورفع مستوى الإنتاجية لهيئة التدريس.
واستقطاب هيئة التدريس واستبقاء المتميزين منهم، وربط الرواتب والحوافز والاطمئنان الوظيفي بجودة الأداء، وتعزيز أداء وإنتاجية هيئة التدريس، وربط الحوافز والاطمئنان الوظيفي بجودة الإنتاجية، ووضع إطار مؤسسي ومعايير لتقويم أداء هيئة التدريس، وتقديم مقترح لتعديل أنظمة ولوائح توظيف هيئة التدريس، والنظر بشكل دوري في ملائمة رزمة الرواتب بحيث تكون منافسة وتتضمن مكونًا تحفيزيًّا ومرتبطة بالأداء، ووضع إطار (قواعدإرشادية) لتقييم ا لأداء.
وسيتم التدرج في التطبيق، ابتداءً من الجامعات الأكثر استعدادًا من أجل الوصول إلى الهدف الرئيس في اختيار أفضل العناصر في الجامعات السعودية، مما سيسهم في الرقي بالأداء بمختلف الجامعات السعودية. ( المدينة )