السويل : صحة القصيم أصدرت 1522 قرارا تأديبيا خلال ستة أشهر
صراحة – خالد الحسين : كشف مدير إدارة المتابعة بصحة القصيم الأستاذ صالح بن عبدالله السويل بأنه بلغ عدد القرارات التأديبية الصادرة بحق الموظفين المخالفين وذلك بالتعاون مع أقسام المتابعة بالمستشفيات وقطاعات المنطقة خلال الستة أشهر الماضية 1522 قرارا ، بعد الإستناد إلى نظام تأديب الموظفين ولائحة المستخدمين ونظام العمل ، مشيراً بأن هذه القرارات تحفظ في برنامج خاص بالإدارة لدينا ليسهل الرجوع إليه عند الحاجة .
وأكد السويل بأن التقرير النصف سنوي للإدارة بيّن بأن عدد الجولات الميدانية على المواقع التابعة للشئون الصحية بالمنطقة كانت 368 جولة تم من خلالها اكتشاف بعض المخالفات المتعلقة بعمل تلك المواقع وموظفيها وقد تم اتخاذ ما يلزم حيالها ، لافتاً بأنه بلغ عدد الموظفين المتخلفين عن العمل الرسمي من خلال الجولات الميدانية بغياب وتأخير 325 موظفاً وتم التعامل معهم وفقاً لما نصت عليه أنظمة الخدمة المدنية والأنظمة التأديبية الأخرى .
وفيما يتعلق بدعاوى المواطنين أوضح السويل بأنه بلغ عدد الدعاوى التي تم استلامها 210 شكاوى تم تكوين لجان للتحقيق فيما ذكر فيها بناء على ما نصت عليه مواد نظام مزاولة المهن الصحية ولائحته التنفيذية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/59) وتاريخ 4/11/1426هـ . وقد بلغ عدد الشكاوي التي أحيلت إلى الهيئة الصحية الشرعية بالمنطقة (35) خمسة وثلاثون شكوى ، وعدد الشكاوى التي أحيلت إلى لجنة النظر في المخالفات الطبية 10 شكاوى بالإضافة للشكاوى التي تحت إجراءات التحقيق وبعضها تم حفظها لتنازل الشاكي بعدما تم إيضاح ملابسات شكواه واقتناعه بما قدم له من خدمة .
ولفت السويل بأن إدارة المتابعة تقوم بالمشاركة في التحقيق في المخالفات التي ترد إلى إدارة شئون القطاع الخاص وإدارة الخدمات التطبيقية وإدارة الصحة العامة ، وقد بلغ عدد المشاركات أكثر من 40 مشاركة.
وقال مدير إدارة المتابعة بصحة القصيم بأن بعض الإدارات بالمديرية تقوم برفع طلبات مستمرة في طلب الاستشارة القانونية في بعض المعاملات لديها والطرق النظامية في التعامل معها إضافة إلى مشاركتهم في القضايا المنظورة في المحكمة الإدارية ببريدة .
موضحاً بأن إدارة المتابعة تقوم بإستمرار بزيارات ميدانية على أقسام المتابعة بالقطاعات الصحية والمستشفيات والمكاتب الإشرافية للنظر في سلامة الإجراءات المتبعة في أعمالها وتزويد تلك الأقسام بما يحتاجه من أنظمة ولوائح تخص العمل . وكذلك تقوم باستقبال موظفين من بعض القطاعات والمستشفيات لتدريبهم وإطلاعهم على آلية العمل بإدارة المتابعة للاستفادة منه في مكان عملهم .
مبيناً بأن الإدارة عقدت ورشة عمل لمدة يومين بالتعاون مع إدارة التدريب والإبتعاث بتاريخ 4/5/1435هـ بفندق جولدن توليب تحت مسمى ( التحقيق والتفتيش طرق وأهداف) تم من خلالها تسليم الحاضرين جميع الأنظمة واللوائح الخاصة بالعمل وتم عرضها ومناقشتها ولله الحمد جاءت بالفائدة على جميع الحضور وتم أيضاً عقد لقاء برؤساء أقسام المتابعة بالمنطقة بتاريخ 16/6/1435هـ في مستشفى النبهانية تحت مسمى ( آلية تعامل المواقع الصحية مع الشكاوي والأخطاء المهنية ) وتم حث الجميع على تفعيل دور إدارات وأقسام المتابعة وتكثيف الجولات الميدانية الصباحية والمسائية للتأكد من سلامة العمل في جميع المواقع والتشديد في العقوبة على الموظفين الذين تتكرر مخالفاتهم .