الإدارة العامة للمجاهدين تحدد معايير وعناصر المفاضلة لترقية المدنيين

صراحة – الرياض : حددت الإدارة العامة للمجاهدين معايير وعناصر المفاضلة لترقية المدنيين.

وذكرت الإدارة فى بيانها :”إشارة إلى تعميم سعادة وكيل وزارة الخدمة المدنية لإدارة رأس المال البشري رقم ٢٩٥١١ وتاريخ ١٤٤٠/١٢/١٧ المبني على مانصت عليه المادة (٥٢) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية التي حددت معايير المفاضلة المستخدمة للترقيات، وقرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم ( ٢٠٥٤ / ١٠١ ) وتاريخ ١٤٤٠/١٠/١٤ الذي ينظم الإجراءات التي يتم التوافق مع وزارة الخدمة المدنية بشأن ما ترفعه الجهات الحكومية لتحديد معايير المفاضلة واوزانها، وعملا بأحكام المادة (٥٢) فقرة (ج) من اللائحة التي تنص على ان ( تلتزم الجهة الحكومية بإعلان المعايير والأوزان التي ستستخدم خلال المفاضلة وذلك قبل الإعلان عن المفاضلة، على أن يشمل الإعلان تحديد العنصر المرجح في حالة التساوي بين المرشحين )، وحيث جرى دراسة الموضوع من الجهات المعنية وتم اختيار المعايير الملائمة لمنسوبي الإدارة العامة للمجاهدين من الموظفين المدنيين بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية على النحو الآتي :
١- تقويم الاداء الوظيفي للسنه الأخيرة.
٢- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح.
٣- نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
ويكون العنصر المرجح في حال التساوي بين المرشحين ( اختبار المفاضلة بين المرشحين ) في حال التساوي وبعد تطبيق العنصر المرجح الذي تم اختياره، تكون الأقدمية في تاريخ التعيين عنصرا مرجحا محسوبا كالآتي ( اليوم / الشهر / السنة )، وفي حال استمرار التساوي فتختار الجهة عنصرا مرجحا آخر للمفاضلة بين المتساوي”.