“الخدمة المدنية” تعرف بمنصتي الموارد البشرية الحكومية وذكاء الأعمال في تبوك

صراحة – خالد الحسين :  نظمت وزارة الخدمة المدنية اليوم, لقاءً تعريفياً بالمنصة الوطنية لإدارة الموارد البشرية الحكومية “مسار” ومنصة ذكاء الأعمال, وذلك في قاعة تركواز للاحتفالات والمؤتمرات بتبوك.
ويأتي هذا اللقاء كمحطة سابعة وختامية للجولات التي تشهدها مناطق المملكة، للتعريف بالمنصة الوطنية لإدارة الموارد البشرية الحكومية وأهدافها وخدماتها، استعداداً لإطلاقها خلال الفترة القادمة، بالإضافة إلى التعريف بمنصة ذكاء الأعمال وخدماتها ودورها في دعم اتخاذ القرار.
وفي لقاء شهده أكثر من 350 موظفا ومسؤول موارد بشرية وتقنية معلومات في القطاعات الحكومية بمنطقة تبوك ، أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية للتحول الرقمي المهندس فيصل باخشوين، في كلمة له عزم الوزارة وسعيها بجميع كوادرها ووحداتها الإدارية بقيادة معالي الوزير سليمان بن عبدالله الحمدان على تطوير توجهاتها الاستراتيجية، لتواكب طموحات رؤية المملكة 2030.
وكشف باخشوين عن عمل الوزارة بالتعاون والتكامل مع الجهات الحكومية لتحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني، وصولاً إلى تحقيق التميز في الأداء الحكومي، عبر تطوير الحكومة الإلكترونية، وتحسين أداء الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين, مشيراً إلى أن مبادرات الوزارة تتمحور حول الاستثمار في تطوير رأس المال البشري وتعزيز قدراته ودعم عملية التحول الرقمي لتسهيل وتجويد الخدمات و تطوير الخطط الاستراتيجية للقوى العاملة وتمكين المرأة في القطاع العام وتعزيز دورها القيادي وتوفير بيئة عمل محفزّة.
ولفت النظر إلى أن هذا العام حمل الكثير من العمل والإنجازات التي استهدفت بالدرجة الأولى تطوير بيئة العمل في الجهات الحكومية، عبر استهداف تطوير الموظفين، واخضاعهم إلى دورات تدريبية وبرامج تطويرية، ومبادرات ترمي إلى صقل المواهب، ودعمها وتطويرها, مبيناً أن اهتمام الوزارة بالعنصر البشري تجسد بإطلاق حزمة من البرامج التدريبية لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، كالبرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي الموارد البشرية بالتعاون مع المعهد العالمي (CIPD) لدعم التحول الى المفهوم الجديد للموارد البشرية، ونقل أفضل الممارسات العالمية في مجال ادارة الموارد البشرية, إضافة إلى برنامج لتطوير وتدريب موظفي القطاع العام في مناطق المملكة في الجدارات الأساسية، وبرنامج تدريبي للقيادات الوسطى لتطوير المهارات الإدارية والقيادية، وآخر لتأهيل المتميزين والذي يهدف الى استقطاب الخريجين المميزين من الجنسيين، الذين ليسوا على رأس العمل لتدريبهم وتطوير مهاراتهم وقدراتهم عن طريق برنامج تدريبي متنوع ومكثف, وتحديث اللوائح والأنظمة .
وأفاد أن نتاج ذلك صدور اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي ركزت على تطبيق أحدث الممارسات لإدارة وتطوير الموارد البشرية , وكذلك صدور لائحة الوظائف التعليمية الجديدة والتي جاءت سعياً وطموحاً إلى الارتقاء بالبيئة التعليمية وتحفيز كوادرها والعاملين في مجال التعليم, وإطلاق برنامج الأخصائي المعتمد بالتعاون مع معهد الإدارة وهو برنامج تأهيلي متخصص لتطوير قدرات ومعرفة الموظفين ورفع كفاءتهم, للإلمام باللائحة التنفيذية للموارد البشرية عمليًا ونظريًا، والحصول على شهادة الاعتماد لأخصائي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من وزارة الخدمة المدنية.
وتخلل اللقاء ورشة عمل تعريفية بالمنصة الوطنية لإدارة الموارد البشرية الحكومية والتي تقدم حزمة متكاملة من الخدمات الإلكترونية موجهة لمسؤولي الموارد البشرية بالتوافق مع اللائحة التنفيذية وأطرها التنظيمية التي ستسهم بإذن الله تعالى في التأكد من سلامة تطبيق الإجراءات وتعزيز مبدأ الشفافية ورفع جودة البيانات, بالإضافة إلى منصة ذكاء الأعمال ودورها في تحليل البيانات ودعم اتخاذ القرار وتطوير الخدمات المقدمة للجهات الحكومية، تلتها جلسة نقاشية تمّ من خلالها الإجابة على استفسارات المشاركين والاستماع لملاحظاتهم ومرئياتهم .
وكانت وزارة الخدمة المدنية قد أعلنت في وقت سابق، عن قرب إطلاقها رسميا للمنصة الوطنية للموارد البشرية الحكومية، ومنصة ذكاء الأعمال، التي تهدف من خلالها إلى توحيد تجربة المستخدم ورفع الجودة ومستوى الشفافية وحوكمة الإجراءات وتمكين الجهات الحكومية من إدارة عمليات الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتغطّي جميع العمليات ذات العلاقة بالمسار الوظيفي، بدايةً من شغل الوظيفة، وتأهيل المتميزين، مروراُ بالترقيات والنقل وإدارة الأداء والتعاقب الوظيفي والتطوير والتعلم، وانتهاءً بإجراءات نهاية الخدمة، وغيرها من الإجراءات ذات العلاقة بالوظيفة والموظف الحكومي.
يذكر أن هذا العام شهد العديد من التطورات والمشاريع التي قادت وزارة الخدمة المدنية للحصول على جائزة ابداع الموارد البشرية في القطاع العام، في مؤتمر الموارد البشرية الحكومية على مستوى مجلس التعاون الخليجي الذي احتضنته العاصمة الإماراتية أبو ظبي، وكذلك حصول الوزارة على شهادة اعتماد الإيزو في استمرارية الأعمال، كما صنفت الوزارة ضمن أفضل 15 جهة حكومية في مؤشر نضج الخدمات الرقمية للربع الثاني لعام 2019م.