إبراهيم المعيقل: السماح للمنشآت بالاطلاع على سجل رواتب راغبي الوظائف

صراحة – متابعات : أوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور إبراهيم المعيقل، أنه سيتم خلال 4 أشهر ربط سجل الموظف في المنشآت الخاصة، حتى تستطيع المنشآت من خلاله معرفة كافة تحركات سجل الموظف كاملا منذ أن كان طالبا، بالإضافة إلى أماكن تدريبه في الجمعيات المعترف بها، أو حصوله على برامج تطوع معتمدة إلى جانب معرفة رواتبه في المنشآت السابقة، وبين المعيقل في حواره أن هذا السجل سيكون بمثابة السيرة الذاتية للقطاع الخاص، حيث يتم اطلاع المنشأة على كافة تحركات وتنقلات الموظف، مشيرا إلى أنه إذا كان الموظف يتنقل بشكل سريع من منشأة لأخرى فإنه سيكون غير مرغوب به؛ ما سيعطي نطاقات طبيعية للشخص. أما في حال كان الموظف ثابتا وتنقلاته معدودة، وحصل على العديد من الدورات فسيصبح الطلب عليه مرتفعا، وإلى التفاصيل:

• بداية حدثنا عن فكرة هذا السجل؟
ــ فكرة هذا السجل أوكلت للصندوق بموجب أمر ملكي ولجنة وزارية؛ وذلك لأن صندوق الموارد البشرية الأنسب لهذه المواضيع، فتم إنشاء هذا السجل الذي سينطلق خلال شهر أبريل لعام 2015.
• ما المعلومات التي يحتويها هذا السجل؟
•• سيكون هذا السجل جزءا من لبنات النظام الوطني للتوظيف والسجل الوظيفي، وهذا السجل سيبدأ للشخص قبل حصوله على الوظيفة، أو إن كان طالبا ومتدربا، أو متطوعا في إحدى الجمعيات المعترفة أو برامج التطوع المعتمدة، فعلى سبيل المثال عند قيام الطالب بالتدريب الصيفي أو دخوله لبرامج تدريبية أخرى أثناء مرحلته الدراسية ستسجل في سجل هذا الشخص، وعند تخرجه سيكون سجله مليئا بالنشاطات.
• هل سيحتوي السجل على معلومات أيضا أثناء تنقله الوظيفي؟
ــ بطبيعة الحال، سيتخلل هذا السجل كافة البيانات المتعلقة براغب الوظيفة، فإن كان سجله خاليا من التدريب فسيكون سجله نظيفا، وسيتم تسجيل كافة الأعمال التي عمل بها في سوق العمل الخاص بهذا السجل، إضافة لكتابة مرتبه ووظيفته في المنشآت التي عمل بها، وتاريخ التحاقه بالمنشأة، وتاريخ تركه لها.
• ما إيجابيات هذا السجل للمنشآت؟
•• سيكون هذا السجل بمثابة السيرة الذاتية للقطاع الخاص، حيث يتم اطلاع المنشأة على كافة تحركات وتنقلات الموظف، فإن كان الموظف يتنقل بشكل سريع من منشأة لأخرى فهنا سيكون غير مرغوب به؛ ما سيعطي نطاقات طبيعية للشخص، أما في حال كان الموظف ثابتا وتنقلاته معدودة، وحصل على العديد من الدورات فهنا ستكون قيمته عالية والطلب عليه مرتفعا، وسيشكل نطاقات وسيربط مع دعم الموظف، وإن كان الموظف يقفز من وظيفة لأخرى لسبب غير مشروع سيتناقص الدعم الخاص به، ولن يكون هناك دعم له لتقديمه لوظائف جديدة لأنه ليس جادا.
• ذكرت أن القطاع الخاص سيمكنه الاطلاع على كافة التفاصيل، فهل يقتصر ذلك على منشآت معينة؟
•• الاطلاع على سجل الموظف عام للجميع، وليس مقتصرا على منشآت كبرى أو صغرى. فالمنشآة الراغبة في النظر على سجل الموظف المتقدم للوظيفة بإمكانها الاطلاع عليه دون فروقات بين أحجام المنشآت، إذ أنه من الملاحظ أن طالب الوظيفة يسجل في عدة جهات، كما يسجل في بعض الأجهزة الأمنية التي لها نظام للتسجيل خاص بها، ويسجل في شركات الاتصالات، المياه، الكهرباء، وسابك وغيرها، لنجد رقم طالب العمل متكررا في عدة قاعدة بيانات؛ الأمر الذي يستدعي وجود قاعدة بيانات موحدة تعطي مؤشرات دقيقة لسوق العمل بشكل عام.

( عكاظ )